招聘会上准备跳槽的2008届毕业生大幅增加

　　新人频跳槽

　　企业很烦恼

　　文/记者陈昕宇、陈钰凤 实习生卢烈

　　图/记者何波

　　上周末，机械机电、电子电器、计算机行业人才专场招聘会在佛山市人才资源开发服务中心举行。招聘会吸引了150多家单位进场，提供岗位千余个，入场求职者超过3000人，记者在现场发现，随着“金九银十”的到来，招聘会上跳槽的求职者，特别是2008届的毕业生数量大幅增加。

　　上周末的机械机电、电子电器、计算机行业人才招聘会吸引了来自五区的企业参与，现场有近160家单位提供过千职位。

　　技术型人才起薪过1200元

　　参加招聘会的知名企业有汇丰公司、佛山水泵厂、德众药业等；热门职位有机械工程师、电气工程师、电子工程师和一些熟手技工，招聘对象以电子专业、机械工程专业的有一定相关工作者为主。记者在现场见到，比起一些文职类岗位，各类电子、机械技术人才的起薪在1200元/月以上。

　　据佛山市人才智力市场市场部经理陈亭亭介绍，目前家电和机械制造行业工业产值占全市工业总产值的三分之一。制造业发展需要大量高层次的专业技术人才以及一线操作技工，但由于人才结构矛盾等原因，导致高层次的专业技术人才较缺乏。 

　　在招聘单位的摊位前扎堆的求职者中，记者发现，应聘者当中，有不少是今年刚毕业的2008届电子、机械专业的毕业生。这些毕业生部分因为尚未找到工作而在继续努力，而更多的是一些已找到工作单位，但又不满意想跳槽的求职者。

　　茂名技术学院的小卢5月与佛山一家机电公司签约了，月薪1500元，但工作一段时间后小卢发现，公司的用人理念与她有所冲突，便萌生了去意，打算找到新工作后，再与老板“摊牌”。

　　“学历关”普降 “经验关”提高

　　记者从现场多家招聘单位发布的招聘信息了解到，今年用人单位对应聘者的学历要求普遍淡化，大专、中专、职业院校甚至高中毕业的学生也可通过学历关，但着重审核应聘者的实际能力，学历要求反而居其次，用人单位在入行关卡上设下较高门槛——必须具备一定的工作经验，有个别单位甚至将工作经验作为首要考虑条件，导致刚毕业的学生难填技工招聘缺口。

　　招聘企业：

　　工作不久就跳槽 我们不“感冒”

　　“制造业企业对高技能人才的要求一般比较严格，要求技术熟练，行业工作经验要在2~5年左右，且有独立操作的实践能力。”在招聘会上，一家机械电子公司的负责人林灏表示，与刚毕业的大学生相比，他青睐使用实操型技能人才。目前公司的低端人才需求主要集中在技能娴熟的操作工，如维修工、焊接工等。对于实操能力，许多应届大学毕业生并不占优势。

　　“这些年来招进的大学生能力普遍不差，但感觉有些人很难融入集体。”林灏称，尽管工作一段时间后这些大学生很快能“上手”，但总感觉他们的个性很强，比较难以适应公司的文化。

　　像林先生一样，前来参加招聘会的企业招聘代表对职场新人的跳槽行为颇为不满。“尤其是技术型人才，没有3~5年的磨炼，是无法成熟起来的。”企业代表罗先生表示，他本人及公司一般不会录取工作经验不到一年的职场新人。